لغات الحب الخمس للمسوقين الشبكيين

لغات الحب الخمس للمسوقين الشبكيين

تخيل ما سيكون عليه الحال إذا أنجبت طفلاً جديدًا ولم تحمليه أبدًا أو لم تقبله أبدًا أو لم تُظهر له أي حب مطلقًا؟ إنها حقيقة مثبتة أنك إذا فعلت ذلك لمولود جديد ، فسوف يموت بالتأكيد.

حسنًا ، نفس الشيء ينطبق على الأشخاص الذين نوظفهم في فرقنا ، إذا لم نظهر لهم الحب ، فسوف يموتون في النهاية أو يستقيلون على الفور.

مع ما يقال ، ما هي أفضل طريقة لإظهار التعاطف مع أعضاء فريقك؟

كتب الدكتور جاري تشابمان عدة كتب عن لغات الحب الخمس. لديه إصدارات متاحة للأزواج والعزاب والمراهقين والأطفال. لغرض ما نقوم به في صناعتنا ، حددت ما أعتبره لغات الحب الخمس للمسوقين الشبكيين ، والتي ستساعدك على رعاية وتطوير فريقك وهم على النحو التالي:

# 1 – التواصل

يعد الاتصال جزءًا مهمًا من إظهار اهتمامك لأعضاء فريقك. جعلت التحديثات الأخيرة في التكنولوجيا من السهل على أي شخص إرسال بريد إلكتروني بسيط أو بطاقة إلكترونية إلى أعضاء الفريق لإعلامهم بأنك تقدرهم ، أو الاعتراف بشيء رائع قاموا به مؤخرًا. ومع ذلك ، يجب أن أقول إن أخذ الوقت الكافي لتسليم رسالة مدح بسيطة وإرسالها بالبريد هو أحد أفضل الطرق التي يمكنك من خلالها التواصل. سيشعر أعضاء فريقك بتقدير أكبر.

في هذا اليوم وهذا العصر ، عندما يتفاخر الكثير من الناس بشأن تكوين فرق دون الحاجة إلى الرد على الهاتف ، أشجعك على القيام بالعكس تمامًا. يُظهر الاتصال بأعضاء فريقك أنهم يعنيون لك أكثر من مجرد علامة دولار أو رقم في علم الأنساب الخاص بك ، ويوضح أنك مهتم بصدق ببناء علاقة.

# 2 – الاعتراف

يصبح الناس جزءًا من شركات التسويق الشبكي بسبب التقدير والمكافآت المالية. هذه حقيقة معروفة جيدا. لقد ابتعدت شركة Corporate America عن الاعتراف بموظفيها لعمل جيد ، ونتيجة لذلك ، يتضور الشخص العادي جوعًا بسبب هذا النوع من إظهار التقدير العام.

لا تساعد أفعال التقدير البسيطة على جعل عضو الفريق يشعر بالرضا فحسب ، بل إنها تذهب مباشرة إلى المحصلة النهائية لعملك لأنه في التسويق الشبكي ، ما يتم التعرف عليه يتم إنجازه.

لذلك ، إذا تعرفت على أعلى المبيعات ، فستحصل على زيادات في المبيعات وينطبق الشيء نفسه على التوظيف.

لكن دعونا نواجه الأمر ، يحتاج الناس إلى المداعبة. وفي نهاية اليوم ، هناك طفل صغير فينا جميعًا لا يزال متحمسًا عندما نتلقى نجمة ذهبية. لذلك يجب أن نتأكد من إعطاء الكثير من النجوم الذهبية.

# 3 – الهدايا

يحب الناس تلقي الهدايا. يعد منحهم أحد أقوى الطرق لزيادة الاحتفاظ بفريقك. بالتأكيد ، في صناعة ذات معدل استنزاف يزيد عن 90٪ ، سترغب في القيام بكل ما في وسعك لتقليل هذه الإحصائية. تذكر أيضًا أعياد الميلاد واحتفالات الذكرى السنوية وأرسل هدايا صغيرة في هذه المناسبات الخاصة أيضًا. إنه يقر بأن علاقتك تمتد خارج مجالات العمل فقط. إن بناء علاقات متينة يخلق ولاءً بين أعضاء الفريق يمكن أن يستمر إلى الأبد.

# 4 – القيادة الخادمة

القيادة الخادمة تدور حول تلبية احتياجات الأشخاص الذين تقودهم. القائد الخادم هو الشخص الذي يكرس نفسه أو نفسها لخدمة فريقهم. يمكن أن تتراوح أعمال الخدمة في أي مكان من كونها متاحة لمساعدة فريقك في أحداثهم واجتماعاتهم ، أو مساعدتهم في إغلاق شركاء أعمال جدد ، أو حتى أن تكون متاحة لهم في وقت الحاجة.

أحد المؤلفين المفضلين لدي ، ماريان رايت إيدلمان ، يقول إن “الخدمة هي الإيجار الذي تدفعه مقابل المعيشة” وأنا أؤمن بذلك.

# 5 – قضاء الوقت معًا كفريق

لا يوجد شيء يتفوق على تجربة الترابط للالتقاء كفريق واحد. يعد جمع أعضاء فريقك للمناسبات الاجتماعية مثل أحداث البولينج أو حفلات البيتزا أو خلوات الفريق هو الطريقة المثلى للجميع للتعرف على بعضهم البعض. يتيح ذلك لأعضاء فريقك رؤية الجميع في بيئة مريحة والتعرف على جانب آخر من بعضهم البعض أيضًا. يتم تطوير الصداقات مدى الحياة والصداقات المتغيرة للحياة في هذه الأنواع من الإعدادات.

إليكم المحصلة النهائية ، بعد سنوات من العمل في مجال التسويق الشبكي الخاص بي ، تعلمت أنه سيجذب جميع أنواع الأشخاص ، مع أنواع شخصيات مختلفة. ستندمج هذه الشخصيات معًا لتشكل بوتقة تنصهر فيها الآراء والمثل ، والتي ستحدد ثقافة فريقك. يجب أن تفهم وتقدر كل شخصية لكل ما تقدمه لأن الأمر يتطلب كل الأنواع لتشكيل فريق.

بصفتك قائد فريق في صناعة الامتيازات والرهون البحرية ، يتمثل دورك في إظهار الحب والاهتمام وبناء العلاقات.

لذا ، توقف واسأل نفسك هذه الأسئلة الرئيسية ، كيف لا يكون لديك تقارب مع الأشخاص الذين يساعدونك في تحقيق أهدافك وتعيش أحلامك؟ كيف يمكنك ألا تقدر هؤلاء الأشخاص الذين يعملون معك ويساعدونك حتى عندما لا يضطرون إلى ذلك؟

عندما تنعم بوفرة ، فمن واجبك أن تكون نعمة للآخرين وما هي أفضل طريقة لتكون نعمة من إظهار الحب لفريقنا.

القيام بذلك يصل إلى جوهر قضيتنا كقادة الامتيازات والرهون البحرية ، وهو حرفيا لتغيير الحياة. إن محبة فريقك ليس مجرد شيء لطيف للقيام به. إنه شيء يجب عليك القيام به من أجل تحقيق النجاح على المدى الطويل



Source by Toni Coleman-Brown

العودة للأعلى